Добрый день, уважаемые юристы! Столкнулся с проблемой недостачи тмц на складе (товары повседневного потребления, сувениры). Все по порядку. Я начальник склада.

1. Объяснительная При Недостаче На Складе
2. Объяснительная О Недостаче На Складе Образец
3. Объяснительная О Недостаче На Складе

Договор полной мат.ответственности подписан мной и моими кладовщиками. Dll files fixer скачать. За полгода моей работы по итогам инвентаризаций (ежемесячных) недостача составляла всего 2-4тыс руб и то, это был пересорт (цвет, размер и т.п.), который бухг выравнивала.

После инвента в конце апреля я ушел в отпуск, в конце мая провели новый инвент в котором выявили недостачу почти в 400тыс. Склад работает семь дней в неделю с 9-23, на складе два кладовщика с графиком 2/2, грузчики. Склад оборудован камерами видеофиксирования Во время моего отпуска кладовщики график не меняли. Принцип работы: закупка проводила документы поступления в базе, если были расхождения в документах и базе, кладовщик сообщал закупщику о фактах расхождения и закупщик должен был исправлять приход в базе. Подписи на документах ставили кладовщики, сдавали документы в бухг кладовщики. Товар списывается из базы путем пробития чека ккм. Работаем по принципу: сегодня закупили, завтра продали.

Инвентаризация (которая проводилась ночью) кроме недостачи выявила излишки. Бухг без какой-либо проверки в базе произвела списание тмц по цене закупки, а оприходовала по цене в один рубль. Гл.бух сразу была настроена на списание этой суммы со всех сотрудников склада в пропорциях их ЗП, внушила директору, что на складе воровство. Повторюсь, без какой-либо проверки тмц по недостачи и излишкам. Я попросил ген.директора провести детальную проверку движения каждой позиции в базе, получил 'добро' и начал проверять. Если в двух словах, то на каждую вторую позицию по недостачи я смог найти обоснование: задвоение возврата от покупателя, не выбитый чек, но отгруженный по приходнику товар, задвоение поступлений в базе, ошибочные/задвоенные резервы, пересорты при отгрузках и т.д. Данную недостачу смог уменьшить вдвое.

Объяснительная При Недостаче На Складе

При разборе так же выявил, что товар приходовался в базу еще и бухг, есть сомнения, что это виртуальные поступления. Доступ к складу имеют некоторые сотрудники офиса, на удаленных складах хранения вообще нет кладовщика, 'накладно его содержать', сказал директор, товар от-туда забирают экспедиторы самостоятельно, дверь открывает сторож. Перемещения по базе делала закупка задним числом. В связи с этим есть вопросы: 1. Правильно ли, что именно я занимаюсь проверкой движения товара, без помощи бухгалтера, пытаясь доказать, что большая часть недостачи -неправильный учет товара в базе?

Может ли руководитель 'повесить' на складских работников сумму долга? И при каких условиях? Какие наши действия, если мы не согласны с итогами инвентаризации (на основании моего расследования недостачи)? На вскидку, сумма излишек составляет практически равную сумму недостаче, при этом оприходована по цене в 1руб, если недостачу можно объяснить банальным воровством (как пример и это исключено), или пересорт в отгрузке, то излишки я объяснить затрудняюсь, ведь за этот товар бухг должна была получить денежные средства, как минимум. Бухг должна вникать в излишки, откуда они появились и почему? И должна ли их учитывать как 'плюс' к недостаче?

Сдаю дела, но ни о каком расчете разговора не идет, только после того, как докажу, что недостача - это не воровство, а не правильный учет в базе, зп получал последний раз за апрель. Работаю удаленно (согласованно с директором по причине воспаления старой болезни), ищу недостачу, от дел отстранен. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы закрыть все вопросы с данной фирмой и получить трудовую и желательно расчет?? P.s: роль начальника склада у меня минимальна, организовываю расчет, график, функционал склада.

Кроме этого выполняю функции ремонта сувенирной продукции, подбор персонала и т.п. В документах приема/отпуска тмц моих подписей нет. Кладовщики до сих пор работают, зп получают. Воровство исключаю, так как склад весь в камерах наблюдения. Заявление на увольнение не писал, так как хотел доказать, что вина склада в недостаче минимальна.

1. Объяснительная о недостаче при. Объяснительная записка по недостаче на складе.
2. Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная. Обновление: 13 декабря 2016 г. В процессе инвентаризационной проверки контролирующей комиссией составляются описи. Пример 1: «Недостача 17 банок краски «Белила цинковые» производства Ивановского лакокрасочного завода была обнаружена мною при вскрытии ящика, полученного по товарной накладной №145 от ООО «Мир красок», о чем мною была составлена докладная записка на имя начальника склада Иванова А.П. Копию прилагаю». Сотрудник имеет право высказать свои предположения о причинах недостачи, но при этом должен сообщить факты, имевшие место, указывая при необходимости даты и время.

Буду благодарен за Вашу помощь!!! Читать весь ваш текст очень сложно, разве нельзя короче? Ну вот на вскидку, вы пишете воровство невозможно. Вам самому это не смешно???? Ну причем тут камеры?

Объяснительная записка о причинах недостачи наличных денег в кассе организации (образец заполнения). Объяснительная по недостаче на продуктовом складе образец. Важно, чтобы документ был оформлен на официальном бланке организации. Как правило, объяснительная записка подается вместе с основным документом. В случае недостачи или излишках при инвентаризации, она подается с актом проведенных работ. Содержательная часть подразделяется на: Заметьте, что никакой смысловой части с выводами, длинными предложениями быть не должно. Объяснительная записка образец по недостаче. Это перестраховывает от обвин. Объяснительная по недостаче товараКак написать объяснительную про недостачу?

Вы же не бабушка и ребенок, вы не верите в чудо видеонаблюдения? Камеры это плохого качества картинка, плюс не все просматривается. А ведь камеры еще надо просматривать постоянно, а их много!!))) а записи хрянятся всего несколько дней. Дак что помогут камеры? Мелкий товар можно взять в руку три штуки и вернуть на место две штуки.

Не будет видно что в руке осталось. Можно делать с невозмутимым видом любые операции с товаром прямо под камерой если руки закрыты стелажем. Можно выдавать больше товара чем на бумаге и по камере то это не видно )))) товар забирают и вы получаете свою долю вечером дома И принимать товар можно специально меньше чем написано в бумаге.

А еще может ошибиться кладовщик, ведь он не святой И получается что читать ваши умозаключения если вы не понимаете что можно весь склад вывести и не помогут камеры?))) Похоже вы далеки от всего этого. Платите деньги за недостачу и ищите работу без материальной ответственности. Вы ищите товар пропавший в ошибках бухгалтеров, в каких то ошибках компьютерных. Условно говоря хотите не выходя из дома раскрыть причины недостачи При этом дело имеете с обычным складом. Со склада этого без всяких бумаг могли товар утащить. Это была злая воля работника склада или кладовщик устал и ошибся при подсчете, или кладовщика самого обманули.

Это все возможно. А вы хотите имея вот такую реальную ситуацию, под нее подогнать документы. Вот как быть если кладовщик украл сувенир и подарил жене? Все равно говорить что воровство невозможно, что на должности кладовщика заведомо святые люди идут и надо искать ошибку в документах? А ведь дело не только в кладовщиках. Это просто пример. При этом дело имеете с обычным складом.

Со склада этого без всяких бумаг могли товар утащить. Это была злая воля работника склада или кладовщик устал и ошибся при подсчете, или кладовщика самого обманули. Вот как быть если кладовщик украл сувенир и подарил жене? Все равно говорить что воровство невозможно, что на должности кладовщика заведомо святые люди идут и надо искать ошибку в документах? А ведь дело не только в кладовщиках. Это просто пример Т.е., кладовщик по-любому вор? А директор по-любому прав.

Без разбирательств!? Т.е., кладовщик по-любому вор? Я же вам написал и его могут обмануть и просто ошибка его возможна. Вы начали с того, что ничего физически пропасть не может.

И объяснили это камерами. Я вам вполне подробно написал, почему камеры непричем.

И вынести можно весь склад Вы имеете полное право бороться с ошибками в документообороте. Это вообще не обсуждается. Но не удивляйтесь если все исправите, все проверите, но недостача все равно будет. Потому что склад большой это дыра в которую все улетает и найти не получается. А виноваты кладовщики или охранники или мыши сьели это все по разному.

Я могу доказать, что часть списанного товара не имеет силы, Т.е. 'остаток' товара должен быть еще больше и сумма недостачи только увеличится?

Искать нужно почему товара оприходовано больше чем по приходным накладным, или почему списано меньше чем в расходных накладных. Как это сделать без первичных документов (приходные и расходные накладные), находясь дома я не представляю. Вот открываете Вы 'базу' и видите что (условно) на склад поступило 100 единиц товара А и 200 единиц товара Б. Но нужно взять 'бумажный' документ и проверить соответствует ли количество в документе количеству в базе, стоит ли на документе подпись кладовщика о том что он товар принял.

Потому что может быть количество и соответствует,. Документ этот кладовщик не подписывал и значит товар на склад не принимал. А Вы пытаетесь заняться самодеятельностью. Сдаю дела, но ни о каком расчете разговора не идет, только после того, как докажу, что недостача - это не воровство, а не правильный учет в базе, зп получал последний раз за апрель. Работаю удаленно (согласованно с директором по причине воспаления старой болезни), ищу недостачу, от дел отстранен. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы закрыть все вопросы с данной фирмой и получить трудовую и желательно расчет?? Нужно уведомить заявлением о своем желании уволиться под входящий номер и подпись на втором экземпляре, который подтвердит, что работодателя Вы известили.

Объяснительная О Недостаче На Складе Образец

Не уволить Вас работодатель не имеет права. Вот только от возможности взыскания с Вас суммы недостачи это ни как не спасет. Вот только от возможности взыскания с Вас суммы недостачи это ни как не спасет. В корне с Вами не согласна. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель в силу требований статьи 247 ТК обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Единственно, что требуется от работника - предоставить объяснение.

В свою очередь работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суде. Далее, согласно ст. 248 ТК, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. А в суде будет рассматриваться все, начиная с обеспечения работодателем требований к условиям хранения. 'остаток' товара должен быть еще больше и сумма недостачи только увеличится?

Нет, наоборот. Приведу пример: возврат тмц от покупателя, кладовщик приходует товар в базу, а потом ошибочно, приходует его второй раз. Итого по базе будет 2-е единицы тмц, а по складу фактически 1 единица. Соответственно, по инвентаризации я должен предоставить две штуки, реально показываю одну и бухг, без проверки списывает на меня эту недостачу (вторую штуку). Путем проверки каждой позиции и движения товара, я нахожу ошибку кладовщика, предоставляю данные в бухг, со мной нехотя соглашаются. Разве бухг не должен принимать участие в поиске недостачи, хотябы в базе (правильный учет)?

Вот только от возможности взыскания с Вас суммы недостачи это ни как не спасет. Я считаю, что как раз возможность взыскания недостачи в данном случае близка к нулю. Взыскать самостоятельно недостачу работодатель не имеет право, т.к.

Сумма более среднего месячного заработка, а суд вряд ли присудит, если работник правильно определит свою позицию. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Нужно уведомить заявлением о своем желании уволиться под входящий номер и подпись на втором экземпляре, который подтвердит, что работодателя Вы известили. Не уволить Вас работодатель не имеет права. Вот только от возможности взыскания с Вас суммы недостачи это ни как не спасет. Я указываю на 2 обстоятельства 1.

Работодатель обязан уволить по истечении уведомительного срока работника, который известил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это увольнение ни как не повлияет на возможность работодателя взыскать с работника сумму недостачи, выявленную при инвентаризации. Поэтому я и хотел бы понять с каким из моих утверждений Вы 'в корне' не согласны. Потому что у меня 2 варианта 1. Работодатель имеет право не увольнять сотрудника по сж 2. Если работник будет уволен то взыскать сумму недостачи работодатель не сможет И в случае увольнения сотрудника и в случае оставления его на работе, при несогласии погашать недостачу с его стороны, у работодателя одна дорога - в суд, т.к.недостача более среднемесячного заработка. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Объяснительная О Недостаче На Складе

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В данной норме заложены принципиальные различия: а) сумма недостачи в пределах среднего заработка - приказ директора на удержание - работник не согласен - право работника на обращение в суд. Б) сумма недостачи более среднего заработка - несогласие работника - право работодателя на обращение в суд.