Заявление На Изменение Графика Работы Образец
Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет.
- Как оформить изменение режима рабочего времени для части сотрудников?
- Заявление на перечисление заработной платы на карту образец. Как пишется заявление.
Издать приказ об изменении режима работы. Образец приказа об изменении.
Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации. Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя? Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.
Изменения классифицируются. Постоянные. Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине. Внести корректировки в договора работников и ПВТР. Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо. Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018 Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер.
В нем обычно указывают такие данные:. Точную дату ведения нового графика. При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений. Подробно описать трудовой день, неделю или месяц. Указать перерыв на обед и дни отдыха. Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе.
Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:. На смены. На сокращенный рабочий день. На гибкий режим.
На фиксированный пятидневный труд. Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям. Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления.
В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться. Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:. Дату желаемого перевода.
Указать нынешний режим рабочего времени. Описать желаемые часы работы. Обосновать свою просьбу. К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника.
В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:.
Начало работы. Конец труда. Часы перерыва на обед. Время отдыха между сменами. Дни отдыха. Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен.
Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.
Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.
Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них норм права. Может так быть, что нормы уже отменены. Как оформить изменение режима работы 17 июля 6320 просмотров. Тема:. Кадровый документооборот Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с временем полный рабочий день.
Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: - либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.
В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к и издать приказ; - либо в, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.
Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать: - причину временного изменения режима работы сотрудника; - права и обязанности работника в течение срока уведомления; - срок, до которого сотрудник должен принять решение; - последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его (ч. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.
Пример 1 В ОАО «Фортуна» установлена 40-часовая рабочая неделя. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В связи с планирует с 15 сентября по 15 октября 2014 года перевести Л.И. Парусову на полный рабочий день. Как уведомить работницу? Решение Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет.
Заявление На Изменение Графика Работы Образец Украина
Работодатель может составить документ в произвольной форме (см. Образец 1 ниже) Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора Ответ работника Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см. Образец 2 ниже). Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы.
В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см. Дополнительное соглашение об изменении условий После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 3 Продолжим примеры 1 и 2.
Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября 2014 года работать полный.
Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей. Решение Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Образец 3 ниже). Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить.
Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см.
Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства.
Если в организации действует режим гибкого рабочего всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.
Для этого ему следует на имя руководителя организации и сослаться на личные потребности. Например, в заявлении можно написать, что данный режим работы вызван необходимостью ухода за малолетними детьми или ухода за больным родственником в определенное время и т.п. Желательно также приложить подтверждающие документы. Если работодатель посчитает, что установление гибкого рабочего времени конкретному работнику не отразиться негативно на, то работодатель его устанавливает. Введение гибкого графика работы – право работодателя, а не обязанность. Изменение в графике работы отдельного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ. Ограничений для введения гибкого рабочего времени не предусмотрено. Главными критериями его установления – является целесообразность и согласие сторон. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок. Применяться режим гибкого рабочего времени может при 5-ти и 6-дневной рабочих неделях, а также при других режимах работы.
Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность, на исчисление и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Директору ООО «Курьер» Калининой А.И. От менеджера Ивановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от г.
Заявление На Изменение Графика Работы Образец
Серия МСЭ-2007 №1234567. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы. С чего начать? Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления ( пример 2).
Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно. В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.
Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. Уведомление составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой - избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст. Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора - согласиться работать в новых условиях или отказаться от продолжения работы. Поэтому, для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует заручиться согласием работника на продолжение работы в новых условиях. Более того, его желательно (читай - необходимо) зафиксировать. Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях. В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления (который остается у работодателя), во втором - он может сообщить о своем согласии c помощью заявления ( пример 3).
Дальнейшее развитие событий зависит от того, согласился работник работать в новых условиях или нет. Если работник согласен. С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу ( пример 4).
По аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. На основании этого дополнительного соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа (распоряжения) нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работник не согласен. Источники: www.glavbukh.ru, www.experto24.ru, www.pro-personal.ru Другие заявления:.