1. Должностная Инструкция Директора
2. Должностная Инструкция Специалиста
3. Должностная Инструкция Маркетолога Ресторана

Должностная инструкция трейд-маркетолога УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1.Трейд-маркетолог относится к категории специалистов. Назначение на должность трейд-маркетолога и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия.

Должностная инструкция маркетолога (Должностная инструкция менеджера по маркетингу). УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _. Общие положения. Маркетолог относится к категории специалистов. Досуг • Развлечения • Творчество • Общественное питание • Рестораны • Бары • Кафе • Кофейни • Ночные клубы • Литература. Автоматизация производственных процессов • Интернет • Интернет-провайдеры • Связь • Информационные технологии • IT-компании • WEB-студии • Продвижение web-сайтов • Продажа программного обеспечения • Коммутационное оборудование • IP-телефония. Для чего нужна должностная инструкция маркетолога. Данный документ служит, если можно так.

Трейд-маркетолог подчиняется непосредственно руководителю отдела маркетинга. На время отсутствия трейд-маркетолога его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность трейд-маркетолога назначается лицо, имеющее высшее образование. Май 25, 2018 0 Comments6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме.

Должностная Инструкция Директора

Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в. Май 16, 2018 0 CommentsКадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group.

По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем. Май 16, 2018 0 CommentsБывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько. Апр 4, 2018 0 CommentsАлексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых».

Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям.

И в. Мар 21, 2018 0 CommentsУвольнение может быть неожиданным и беспричинным.

Должностная Инструкция Специалиста

Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру. Мар 19, 2018 0 CommentsАктивная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних. Мар 12, 2018 0 CommentsВ далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было.

Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать.

Jan 24, 2018 - Справку о заработной плате - образец 2017-2018 годов вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью. Как составить справку о зарплате в произвольной форме. Для того чтобы справка о заработной плате была легитимной и ее приняли во всех инстанциях, оформлять документ нужно соответствующим образом. Справка о заработной плате образец рк. Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она. Jun 14, 2016 - Куда предоставляется справка о заработной плате. Существует ли у нее единая форма/бланк. Что должно в ней содержаться.

Одно исследование. Мар 7, 2018 0 CommentsПэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально. Фев 27, 2018 0 CommentsПодбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный.

Фев 19, 2018 0 CommentsИногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному.

Общие положения 1.1 Аналитик-маркетолог является экспертом предприятия по систематизации маркетинговых оценок, составлению прогнозов сбыта и рекомендаций в области маркетинга. 1.2 Аналитик-маркетолог подчиняется начальнику отдела маркетинга.

1.3 Назначается на должность и освобождается от нее приказом директора ИООО «Кондор» в установленном порядке. 1.4 Аналитик-маркетолог организует свою работу в соответствии с требованиями инструкций и положений внутреннего распорядка ИООО «Кондор», правил ведения соответствующей документации.

Должностная Инструкция Маркетолога Ресторана

1.5 В своей деятельности аналитик-маркетолог руководствуется действующим законодательством, нормативными документами правительства, нормативными документами о порядке ведения статистической и бухгалтерской отчетности в Республике Беларусь, уставом ИООО «Кондор», положением о маркетинговой структуре предприятия, организационно-распорядительными документами ИООО «Кондор», и настоящей должностной инструкцией. 1.6 Аналитик-маркетолог выполняет письменные и устные распоряжения руководства ИООО «Кондор», руководителя отдела маркетинга. 1.7 На должность аналитика-маркетолога назначается лицо, имеющие высшее экономическое образование, квалификационное свидетельство, удостоверение или диплом о повышении квалификации и присвоении квалификации маркетолога. 2.4 Представление руководству предприятия первого варианта плана маркетинга предприятия в соответствии с определенным регламентом и в установленные сроки.

2.5 Контроль за исполнением мероприятий плана маркетинга. 2.6 Координация работ по подготовке плана маркетинга и отдельных мероприятий. 2.7 Информирование и консультирование работников службы сбыта при заключении договоров, других подразделений по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга.

Должностные обязанности 3.1 Методическое обеспечение разработки, обеспечение согласований и представление на утверждение прогнозов сбыта. 3.2 Организация подготовки плана маркетинга в структурных подразделениях ИООО «Кондор». 3.3 Анализ конкретных мероприятий плана маркетинга и выявление слабых мест, возврат их на доработку в случае необходимости. 3.4 Разработка и согласование бюджета расходов по реализации в соответствии с бюджетным регламентом и в установленные сроки. 3.5 Составление отчетов о фактическом исполнении бюджета расходов по реализации и плана маркетинга, анализ факторов расхождения фактических и планируемых результатов структурных подразделений, выработка рекомендаций и предложений для руководства ИООО «Кондор». 3.6 Ведение документации по планированию маркетинговых мероприятий. 3.7 Выезд в служебные командировки для проведения маркетинговых исследований.

3.10 Рациональная организация и поддержание порядка на рабочем месте. 3.10 Повышение квалификации и профессионального уровня. 3.11 Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Права Аналитик-маркетолог имеет право: 4.1 Владеть полной информацией по вопросам технического уровня, качества и технического обслуживания продукции, а также другой информацией о деятельности подразделений ИООО «Кондор», касающейся ее положения на рынке. 4.2 Подписывать и визировать прогноз сбыта, план маркетинга и бюджет расходов по реализации, отчет о коммерческих расходах, отказываться от их подписания и визирования в случае несоответствия установленным требованиям или результатам анализа.

4.3 Обращаться по всем вопросам производственной и операционной деятельности к руководству ИООО «Кондор». 4.4 Вносить предложения по постановке на производство новых изделий, повышению качества и технического уровня выпускаемой продукции, изменению объемов ее производства, организации сбыта и совершенствованию технического обслуживания.

4.5 Вносить руководству ИООО «Кондор» предложения по совершенствованию маркетинговой деятельности в компании. 4.6 Вносить предложения по привлечению в установленном порядке научно-исследовательских и других организаций и отдельных специалистов к разработке прогнозов и планированию маркетинга. 4.7 Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией должностными обязанностями. Ответственность 5.1 Небрежное, халатное отношение к своим обязанностям. 5.2 Нетактичное отношение к сотрудникам общества. 5.3 Неправомерные действия с документами и информацией о деятельности ИООО «Кондор» (обязан сохранять коммерческую тайну общества).

5.4 Исполнение настоящей должностной инструкции, трудового контракта, правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов и законодательства РБ и СТБ ИСО 9001:2001. 5.5 Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. 5.6 Дисциплинарная, материальная и иная ответственность ведущего специалиста по маркетингу определяется в соответствии с действующим законодательством. Связи по должности 6.1 В процессе выполнения должностных обязанностей менеджер по маркетингу взаимодействует с линейными (цехами, отделами) и функциональными структурными подразделениями по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга и контроля за их исполнением. 6.2 Аналитик-маркетолог готовит рекомендации по вопросам маркетинга (по собственной инициативе и запросам) для руководства ИООО «Кондор» и руководителей структурных подразделений. 6.3 Аналитик-маркетолог в процессе составления бюджета расходов по реализации взаимодействует с бухгалтерией и финансовым отделом ИООО «Кондор».

Условия оплаты труда 7.1 Аналитик-маркетолог устанавливается оклад согласно штатному расписанию с учетом категории. 7.2 Аналитик-маркетолог может получать надбавку за сложность выполняемой работы, высокую исполнительскую дисциплину, качество работы и отсутствие служебных нарушений. 7.3 Аналитику-маркетологу могут выплачиваться виды премий в соответствии с положением о премировании сотрудников компании. Показатели оценки качества работы 8.1 Полнота реализации закрепленных должностных обязанностей и предоставленных по должности прав. 8.2 Качество составления и оформления плана маркетинга и другой документации (отсутствие ошибок и служебных нарушений). Заместитель директора по коммерческим вопросам Согласовано специалист по кадрам С инструкцией ознакомлена маркетолог-аналитик.